Menurut Widodo (2014) pengembangan karir adalah kegiatan
pengembangan personil agar dapat memenuhi rencana karir memberikan
dukungan yang penting terhadap kelancaran jalannya organisasi Menurut
Busro (2018) pengembangan karir adalah suatu upaya yang di laksanakan
setiap pegawai atau organisasi untuk memacu dirinya agar berbuat yang
optimal dalam meningkatkan kemampuan dan keterampilan pada pelaksanaan
tugas pokok dan fungsi organisasi profit dan non profit serta seluruh pekerja.
Dari teori pengembangan karir dari berbagai ahli kesimpulan bahwa
pengembangan karir adalah suatu proses aktivitas yang melibatkan karyawan
yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi agar mencapai tujuan yang
diinginkan secara maksimal dan perusahaan sebagai wadah penyedia fasilitas
pengembangan karir.
Tujuan utama pengembangan karir adalah untuk meningkatkan efektivitas dan
efisiensi pelaksaan pekerjaan oleh karyawan agar memberikan hasil yang
memuaskan untuk mencapai tujuan organisasi dimana tempat ia bekerja.
Menurut Widodo (2014) tujuan pengembangan karir adalah :
- Membantu dalam pencapaian tujuan individu dan perusahaan
- Menunjukan hubungan karyawan meyadari kemampuan potensi
mereka - Memperkuat hubungan antara karyawan dan perusahaan
- Menunjukan hubungan kesejahtraan karyawan
- Membuktikan tanggung jawab sosial
- Membantu memperkuat pelaksanaan program perusahaan
- Mengurangi trun over dan biaya kekaryawanan
- Mengurangi keusangan profesi dan manajerial
- Meningkatkan analisis dari keseluruhan karyawan
- Meningkatkan suhu pemikiran jarak waktu yang panjang