Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia

Secara garis besar fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia
dapat dideskripsikan,sebagai berikut:
1) Perencanaan kebutuhan sumber daya manusia
Tujuan strategis perencanaan SDM adalah untuk mengidentifikasi
kebutuhan dan ketersediaan SDM. Selain itu, juga bertujuan untuk
mengembangkan program-program dalam rangka meminimalisir
penyimpangan-penyimpangan atas dasar kepentingan individu dan
organisasi.
2) Pengadaan staf sumber daya manusia / Rekrutmen
Perencanaan terhadap kebutuhan-kebutuhan dilaksanakan,
selanjutnya organisasi beruasaha memenuhi kebutuhan tenaga sesuai
dengan tipe pekerjaan, jumlah dan karakteristik personalia yang
diperlukan.
3) Penilaian prestasi kerja dan kompensasi
Penilaian prestasi kerja (perfomance appraisal), menurut
Rowland and Ferris adalah cara menentukan seberapa produktif staf
tersebut dan apakah ia dapat bekerja efektif di masa yang akan datang,
sehingga baik staf, organisasi dan masyarakat akan mendapatkan
keuntungan.
4) Penciptaan dan pembinaan hubungan kerja yang efektif
Lembaga pendidikan yang telah memiliki sejumlah personalia
perlu pemeliharaan dengan memberikan penghargaan dan menyediakan
kondisi kerja yang menarik, sehingga membuat mereka betah di tempat
kerja