Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia

Tujuan manajemen sumber daya manusia adalah memperbaiki
kontribusi produktif orang-orang atau tenaga kerja terhadap organisasi atau
perusahaan dengan cara yang bertanggungjawab secara strategis, etis dan
sosial. Para manajer dan departemen sumber daya manusia mencapai maksud
mereka dengan memenuhi tujuannya.
Tujuan manajemen sumber daya manusia tidak hanya mencerminkan
kehendak manajemen senior, tetapi juga harus menyeimbangkan tantangan
organisasi, fungsi sumber daya manusia dan orang-orang terpengaruh.
Kegagalan melakukan tugas itu dapat merusak kinerja, produktifitas, laba,
bahkan kelangsungan hidup organisasi atau perusahaan.
Ada 4 (Empat) tujuan manajemen SDM adalah sebagai berikut:
1) Tujuan Kemasyarakatan / sosial
Tujuan social manajemen sumber daya manusia adalah agar
organisasi bertanggung jawab secara sosial dan etis terhadap kebutuhan
dan tantangan masyarakat seraya meminimalkan dampak negatif tuntutan
itu terhadap organisasi.
2) Tujuan Organisasional
Tujuan organisasional departemen sumber daya adalah sasaran
(target) formal organisasi yang dibuat untuk membantu organisasi
mencapai tujuannya. Departemen sumber daya manusia dibentuk untuk
membantu para manajer mencapai tujuan organisasi.
3) Tujuan Fungsional
Tujuan fungsional merupakan tujuan untuk mempertahankan
kontribusi departemen sumber daya manusia pada tingkat yang sesuai
dengan kebutuhan organisasi. Departemen sumber daya manusia semakin
dituntut menyediakan program-program rekrutmen, pelatihan,
pengembangan yang inovatif serta menemukan pendekatan manajemen
yang akan menahan dan memotivasi orangorang terbaik.
4) Tujuan Pribadi
Tujuan pribadi adalah tujuan dari setiap anggota organisasi yang
hendak dicapai melalui aktivitasnya di dalam organisasi. Jika tujuan
pribadi dan tujuan organisasi tidak cocok atau harmonis, karyawan
barangkali memilih manarik diri dari perusahaan. Konflik antara tujuan
karyawan dan tujuan organisasi dapat menyebabkan keinginan kerja yang
lemah, ketidakhadiran dan bahkan sabotase. Agar setiap tujuan
perusahaan mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan,
tujuan perusahaan harus diterima dulu oleh kalangan karyawan.
Penerimaan (goal acceptance) merupakan prasyarat yang penting bagi
terhadap tujuan perusahaan. Tujuan manajemen sumber daya manusia
adalah membantu para karyawan mencapai tujuan pribadi tersebut
meningkatkan kontribusi para karyawan terhadap organisasi.