Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Kerja

Menurut Handoko (2014,p.131), pengembangan karir adalah
upaya yang dilakukan pribadi seorang karyawan untuk mencapai
suatu rencana karir. Rivai dan Sagala (2013,p.752), menyatakan
bahwa pengembangan karir adalah proses peningkatan kemampuan
kerja individu yang dicapai dalam rangka mencapai karir yang
diinginkan. Adapun pengertian pengembangan karir menurut
Hasibuan (2017,p.69), adalah suatu usaha untuk meningkatkan
kemampuan teknis, teoritis, konseptual dan moral karyawan sesuai
dengan kebutuhan pekerjaan/jabatan melalui pendidikan dan
pelatihan. Hasil penelitian yang dilakukan oleh Sungkono (2013),
menyatakan bahwa pengembangan karir berpengaruh terhadap
motivasi kerja karyawan.