Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir TerhadapMotivasi Kerja

Menurut Hasibuan (2017,p.118), kompensasi adalah semua
pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak
langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atau jasa yang
diberikan kepada perusahaan. Adapun yang dimaksud dengan
pengembangan karir menurut Handoko (2014,p.131),
pengembangan karir adalah upaya yang dilakukan pribadi seorang
karyawan untuk mencapai suatu rencana karir. Pada dasarnya
motivasi karyawan bekerja untuk memperoleh kompensasi dan
mengembangkan karir lebih baik di kemudian hari, oleh karena itu
kompensasi dan pengembangan karir dapat mempengaruhi tingkat
motivasi kerja karyawan. pernyataan tersebut didukung oleh hasil
penelitian yang dilakukan oleh Laminingrum (2016), menyatakan
bahwa kompensasi berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan
dan hasil penelitian yang dilakukan oleh Sungkono (2015),
menyatakan bahwa pengembangan karir berpengaruh terhadap
motivasi kerja karyawan.