Pengembangan karir akan diukur dengan indikator yang dikemukakan
oleh Handoko (2014, p.131) yaitu sebagai berikut:
- Prestasi kerja
Prestasi kerja adalah suatu kegiatan yang mendasari semua kegiatan
pengembangan karir lainnya, dimana dengan prestasi kerja yang baik
menjadi hal yang paling penting untuk memajukan karir. - Exsposure
Exsposure adalah menjadi terkenal oleh orang-orang yang
memutuskan promosi, transfer, dan kesempatan-kesempatan lainnya - Kesetiaan organisasional
Dalam banyak organisasi, orang-orang meletakan kemajuan karir
tergantung pada kesetiaan organisasional dengan dedikasi jangka
panjang terhadap perusahaan yang sama akan menurunkan tingkat
perputaran kerja. - Mentor dan sponsor
Mentor merupakan orang yang menawarkan bimbingan karir
informal, sedangkan sponsor merupakan orang dalam organisasi
yang dapat menciptakan kesempatan- kesempatan karir bagi orang
lain, bila mentor dapat menomisasikan karyawan untuk kegiatan-
kegiatan pengembangan karir maka ia menjadi sponsor. - Kesempatan-kesempatan untuk tumbuh
seorang karyawan yang berupaya meningkatkan kemampuannya
maka berarti mereka telah memanfaatkan kesempatan untuk tumbuh. - Dukungan manajemen
Untuk mendorong program pengembangan karir sangat dipengaruhi
oleh dukungan dari para manaje