Menurut Kasmir (2017:192) hubungan antara Kepuasan kerja dan Kinerja
Karyawan merupakan senang atau gembira, atau perasaan suka seseorang
sebelum dan setelah melakukan sesuatu pekerjaan. Jika karyawan merasa senang
atau gembira atau suka untuk bekerja, maka hasil pekerjaannya pun akan berhasil
baik. Demi kian pula jika seseorang tidak senang atau gembira dan tidak suka atas
pekerjaannya, maka akan ikut memengaruhi hasil kerja karyawan. Jadi dengan
demikian kepuasan kerja dapat mempengaruhi kinerja.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah