Endra (2022) menyatakan bahwa, faktor-faktor yang mempengaruhi
kepuasan kerja, adalah
- Upah yang cukup memenuhi kebutuhan merupakan keinginan
setiap karyawan, sehingga upah yang cukup untuk memenuhi
kebutuhan itu sangatlah penting. - Perlakuan yang adil setiap karyawan ingin diperlakukan secara
adil dalam berbagai hal, tidak hanya dalam hal upah untuk
menciptakan persepsi yang sama antara atasan dan bawahan
mengenai makna yang sesungguhnya. - Ketenangan bekerja setiap karyawan menginginkan ketenangan.
Hal ini menyangkut bukan saja pekerjaannya tetapi juga terakit
kesejahteraan keluarganya. - Perasaan diakui setiap karyawan ingin memiliki perasaan diakui
sebagai karyawan yang berharga dan sebagai anggota kelompok
yang dihormati di dalam organisasi - penghargaan hasil kerja karyawan menginginkan agar hasil
karyawan dihargai, hal ini bertujuan agar karyawan merasa
senang dalam berkerja dan akan selalu brkerja dengan giat. - Penyalur perasan perasaan yang menghinggapi karyawan bisa
menghambat gairah karyawan, hal ini dapat diatasi melaui
komunikasi dua arah secara timbal balik