Murniyanti (2020) menyatakan bahwa terdapat faktor-faktor yang
mempengaruhi kinerja karyawan, adalah:
- Faktor individual yang terdiri dari kemampuan dan keahlian,
latar belakang, demografi. - Faktor psikologis, terdiri dari persepsi attitude (sikap),
personality pembelajaran, motivasi. - Faktor organisasi, terdiri dari sumber daya, lingkungan kerja,
kepemimpinan, penghargaan, struktur job design