Apabila pegawai mampu melakukan tugas-tugas manajemen SDM dengan tepat dan
menyeluruh, serta melakukannya dengan hati-hati dan presisi, operasi manajemen SDM akan
berjalan lancer dan tepat. Adapun fungsi-fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
diantaranya:
Menurut Hasibuan (2016) fungsi-fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia adalah
sebagai berikut:
- Perencanaan
Perencanaan adalah merencanakan tenaga kerja secara efektif serta efisien agar sesuai
dengan kebutuhan perusahaan dalam membantu terwujudnya tujuan. - Pengorganisasian
Pengorganisasian adalah kegiatan untuk mengorganisasi semua karyawan dengan
menetapkan pembagian kerja, hubungan kerja, delegasi wewenang,integrasi, dan
koordinasi dalam bagan organisasi. - Pengarahan
Pengarahan adalah kegiatan mengarahkan semua karyawan, agar mau bekerja sama dan
bekerja efektif serta efisien dalam membantu tercapainya tujuan. perusahaan,
karyawan, dan masyarakat. - Pengendalian
Pengendalian adalah kegiatan mengendalikan semua karyawan agar mentaati
peraturan-peraturan perusahaan dan bekerja sesuai dengan rencana. - Pengadaan
Pengadaan adalah proses penarikan, seleksi, penempatan, orientasi, dan induksi untuk
mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. - Pengembangan
Pengembangan adalah proses peningkatan keterampilan teknis, teoritis, konseptual, dan
moral karyawan melalui pendidikan dan pelatihan. - Kompensasi
Kompensasi adalah pemberian balas jasa langsung dan tidak langsung, uang atau
barang kepada karyawan sebagai imbalan jasa yang diberikan kepada perusahaan. - Pengintregrasian
Pengintegrasian adalah kegiatan untuk mempersatukan kepentingan perusahaan dan
karyawan, agar tercipta kerja sama yang serasi dan saling menguntungkan. - Pemeliharaan
10
Pemeliharaan adalah kegiatan untuk memelihara atau meningkatkan kondisi fisik,
mental, dan loyalitas karyawan, agar mereka tetap mau bekerja sama sampai pension. - Kedisiplinan
Kedisiplinan merupakan fungsi manajemen sumber daya manusia yang terpenting dan
kunci terwujudnya tujuan karena tanpa disiplin yang baik sulit terwujud tujuan yang
maksimal. - Pemberhentian
Pemberhentian adalah putusnya hubungan kerja seseorang dari suatu perusahaan.
Fungsi-fungsi sumber daya manusia diatas sangat penting bagi karyawan dan
perusahaan. Apabila motivasi dilaksanakan dengan baik maka kinerja karyawan pun
akan meningkat, sehingga tujuan perusahaan akan tercapai