Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan perpaduan dari dua pemikiran yang
tidak sama, meskipun keduanya memiliki makna dan pemahaman yang berbeda tetapi mampu
bersatu dalam menciptakan makna baru dalam sebuah kemajuan di dalam sebuah konsep ilmu
pengetahuan yang berbentuk teori. Dua pemahaman yang termasuk didalamnya adalah
Manajemen dan Konsep Sumber Daya Manusia yang berbeda namun saling terkait. Meskipun
memiliki fokus yang berbeda, kedua konsep ini saling terhubung dan mendukung. Berdasarkan
pendapat yang ada diatas maka dapat dijelaskan bahwa mewujudkan kesuksesan dan
perkembangan sumber daya mansia memiliki peran yang krusial dalam mencapai tujuan dan
kemajuan dalam sebuah organisasi, Tentu saja untuk mencapai tujuan organisasi yang baik
maka sumber daya manusia yang memadai menjadi faktor utama dalam menghasilkan tenaga
kerja yang berkualitas untuk mengelola serta mengoptimalkan potensi dan kinerja manusia
dalam suatu organisasi.
Menurut Afandy (2018) “ human resource management is the process of acquiring ,
training , appraising health and safety, and fairness concern”. Sedangkan menurut Fahmi
(2016) “Manajemen Sumber Daya Manusia adalah rangakaian aktivitas organisasi dan
diarahkan untuk menarik, mengembangkan , dan mempertahankan tenaga kerja yang efektif”.
Menurut (Segoro, 2017) Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani
berbagai masalah pada ruang lingkup pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk
dapat menunjang aktifitas organisasi demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. Menurut
(Sutrisno , 2019) Manajemen sumber daya manusia mempunyai definisi sebagai suatu
perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan atas pengadaan, pengembangan,
kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, dan pemutusan hubungan kerja dengan maksud
untuk mencapai tujuan organisasi secara terpadu
Menurut Dessler (2020) “Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan suatu system
yang bertujuan untuk mempengaruhi sikap, perilaku, dan kinerja karyawan agar mampu
memberikan kontribusi yang optimal dalam rangka mencapai sasaran-sasaran perusahaan”.
Sedangkan menurut Hasibuan (2018) “Manajemen Sumber Daya Manusia adalah ilmu dan seni
mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya
tujuan perusahaan, karyawa, dan masyarakat”.Menurut Sedarmayanti (2017) ”Sumber daya
manuasia merupakan seluruh kemampuan yang dimiliki oleh manusia yang dapat disalurkan
atau diberikan kepada masyarakat untuk menghasilkan barang/jasa.namun ada beberapa unsur
pendukung lainnya, salah satunya adalah sifat SDM organisasi. Sumber daya manusia,
khususnya tenaga kerja atau pegawai yang berusaha keras untuk bekerja dan mencapai tujuan
perusahaan”. Sedangkan Menurut Badriyah (2019), manajemen SDM adalah bagian dari ilmu
manajemen yang berfokus pada bagaimana peran SDM diatur dalam sebuah perusahaan..
Maka dari beberapa pendapat yang berasal dari teori para ahli, didapatkan kesimpulan
bahwa manajemen sumber daya manusia sangatlah penting untuk sebuah organisasi atau
perusahaan karna manajemen sumber daya manusia mampu mengatur atau menyusun
hubungan kerja dan juga peran dari individu dalam sebuah organisasi secara lebih efektif dan
efisien dan memiliki target atau tujuan untuk mencapai suatu kesuksesan dalam sebuah
organisasi atau perusahaan dengan adanya kesepakatan yang ada.