Definisi Lingkungan Kerja

Lingkungan kerja merupakan faktor vital yang memengaruhi retensi
karyawan (Bibi et al., 2016). Lingkungan kerja cenderung memiliki efek positif
atau negatif pada hasil pekerjaan tertentu seperti keterlibatan, komitmen, dan niat
untuk bertahan dalam suatu organisasi (Bindu, 2018). Menurut (Nitisemito, 2015)
lingkungan kerja adalah keseluruhan yang ada di sekitar pekerja dan yang dapat
mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan. Menurut
(Sedarmayanti, 2018) menyatakan lingkungan kerja adalah semua keadaan
berbentuk fisik yang terdapat disekitar tempat kerja yang dapat mempengaruhi
karyawan baik secara langsung maupun secara tidak langsung. Lingkungan kerja
fisik adalah keseluruhan atau setiap aspek dari gejala fisik dan sosial kultural yang
mengelilingi atau mempengaruhi individu. (Komarudin, 2019). Lingkungan kerja
adalah segala sesuatu yang ada di sekitar para pekerja yang dapat mempengaruhi
dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan, misalnya penerangan,
suhu udara, ruang gerak, keamanan, kebersihan, musik dan lain-lain (Nitisemito,
2016). Dari berbagai definisi yang disebutkan, definisi lingkungan kerja yang
dipakai dalam penelitian ini adalah Menurut (Nitisemito, 2015) lingkungan kerja
adalah keseluruhan yang ada di sekitar pekerja dan yang dapat mempengaruhi
dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan.