Beberapa penelitian terdahulu menemukan bahwa terdapat pengaruh positif dan
signifikan antara work-life balance terhadap kepuasan kerja. Penelitian oleh
Yudhany & Parwati (2024) menunjukkan bahwa WLB memiliki pengaruh positif
signifikan terhadap kepuasan kerja Karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa
peningkatan keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi dapat meningkatkan
kepuasan kerja , yang menjadi penting bagi Karyawan dalam menjalani aktivitas
sehari-hari.
