Indikator-indikator lingkungan kerja non fisik yaitu sebagai berikut:
- Prosedur Kerja, adalah rangkaian tata pelaksanaan kerja yang di atur secara berurutan,
sehingga terbentuk urutan kerja secara bertahap dalam menyelesaikan suatu pekerjaan. - Standar Kerja, adalah persyaratan tugas, fungsi atau perilaku yang ditetapkan oleh
pemberi kerja sebagai sasaran yang harus dicapai oleh seorang karyawan. - Pertanggung jawaban Supervisor, Tanggung jawab seorang supervisor untuk menyusun
tugas karyawan agar dapat dikerjakan secara efektif dan adil.
Supervisor juga bertanggung jawab mengadakan evaluasi karyawan untuk menjamin
pencapaian sasaran yang sudah ditetapkan oleh perusahaan. - Kejelasan Tugas, yaitu sejauh mana pekerjaan itu menuntut diselesaikannya seluruh
potongan kerja secara utuh dan dapat dikenali oleh karyawan. Dalam hal ini karyawan
dituntut untuk memahami dan mampu melaksanakan pekerjaan mereka berdasarkan
instruksi dari atasan. - Sistem Penghargaan, Sistem imbalan atau sistem penghargaan (reward system) adalah
sebuah program yang digunakan untuk mengenali prestasi individual karyawan, seperti
pencapaian sasaran atau proyek atau penggunaan ide-ide kreatif. - Hubungan antar karyawan, yaitu hubungan dengan rekan kerja
harmonis dan tanpa ada saling intrik diantara sesama rekan kerja. Salah satu faktor
yang mempengaruhi karyawan tetap tinggal dalam satu organisasi adalah adanya
hubungan yang harmonis diantara rekan kerja