Menurut Taconline dalam Sa’diyah (2017), ada lima strategi yang mampu meningkatkan
retensi karyawan. Strategi tersebut adalah sebagai berikut:
- Strategi lingkungan.
Menciptakan dan meningkatkan tempat kerja yang lebih menarik, tetap memakai
dan memelihara orang orang yang bekerja dengan baik. - Strategi hubungan.
Strategi yang memfokuskan kepada bagaimana perusahaan menyenangkan karyawan
mereka dan bagaimana mereka menyenangkan satu dengan yang lain. - Strategi dukungan.
Meliputi pemberian pemberiaan peralatan peralatan kepada karyawan perlengkapan
dan informasi untuk melakukan pekerjaan. - Strategi pertumbuhan.
Menguraikan antara personal dan pertumbuhan professional. - Strategi kompensasi.
Menggambarkan jumlah total kompensasi, jangan hanya bayaran pokok.