Pengertian Inclusive Leadership

Kepemimpinan inklusif adalah pendekatan yang menekankan pentingnya
melibatkan semua individu dalam organisasi, tanpa memandang latar belakang atau
perbedaan yang ada. Pemimpin inklusif berfungsi sebagai fasilitator yang
mendorong partisipasi aktif, menciptakan lingkungan kerja yang adil dan terbuka,
serta menghargai keberagaman perspektif. Dengan mengatasi bias dan
diskriminasi, pemimpin ini berkomitmen untuk membangun budaya yang setara
dan adil, yang pada gilirannya meningkatkan kepuasan kerja, loyalitas, dan
produktivitas karyawan. Secara keseluruhan, kepemimpinan inklusif berkontribusi
pada pengembangan organisasi yang lebih inovatif dan adaptif, menghasilkan
solusi yang lebih kreatif dalam menghadapi tantangan. Seperti yang disampaikan
oleh Purnamaningtyas & Rahardja (2021) Kepemimpinan inklusif mencerminkan
pemimpin yang setara dengan bawahannya dalam memahami perspektif berbeda
untuk memecahkan masalah, menghargai kontribusi, serta mendorong keterbukaan
dan cara berpikir beragam dalam organisasi. Kepemimpinan inklusif menjadi
kebutuhan di zaman ini. Obaid Al Shoukri et al. (2020) juga mengatakan bahwa
kepemimpinan ini memperhatikan detail pada kebutuhan anggota organisasi akan
keterbukaan dan kekompakan kelompok kerja. Tujuannya adalah untuk memberi
dorongan dan menghargai cara berpikir yang berbeda dari karyawan. Selain itu
Kepemimpinan inklusif membantu menciptakan partisipasi dan keterlibatan
karyawan yang dapat mengarah pada kinerja lebih tinggi (Rawat, et al. 2020)