Lingkungan Kerja

Dalam suatu perusahaan, kondisi lingkungan kerja menjadi salah satu aspek
penting yang dapat memengaruhi kenyamanan dan keberlangsungan karyawan
dalam bekerja. Menurut (Jelita & Srimulyani, 2022) lingkungan kerja merupakan
segala kondisi di sekitar tempat karyawan bekerja yang dapat memengaruhi kinerja
karyawan maupun perusahaan, yang meliputi berbagai elemen seperti peralatan dan
bahan kerja, metode kerja, pengaturan kerja baik secara individu maupun
kelompok, serta seluruh aspek yang berkaitan dengan keterlibatan karyawan dalam
pekerjaannya. Menurut penelitian yang dilakukan oleh (Muharsyah & Marnisah,
2025), lingkungan kerja yang kondusif, yang meliputi penerangan, sirkulasi udara,
tata warna, keamanan, serta hubungan antar karyawan, dapat memberikan pengaruh
positif terhadap kinerja karyawan sehingga perusahaan yang berfokus menciptakan
lingkungan kerja yang sehat cenderung memiliki tingkat retensi karyawan yang
lebih tinggi.
Perusahaan perlu memberikan perhatian yang besar terhadap lingkungan
kerja agar seluruh karyawan merasa nyaman dalam menyelesaikan pekerjaan yang
diberikan (Haholongan, 2018). Apabila karyawan merasa nyaman di tempat mereka
bekerja, maka mereka akan cenderung bertahan lebih lama di lingkungan kerja,
sehingga dapat melaksanakan setiap aktivitas dan pekerjaannya secara lebih
optimal serta memanfaatkan waktu kerja secara lebih efektif (Tambunan, 2018).
Menurut (Alfandi et al., 2025) lingkungan kerja yang positif dapat memperkuat
keterikatan karyawan secara psikologis maupun sosial, sehingga mendorong
meningkatnya keinginan mereka untuk tetap bertahan dalam organisasi.