Menurut Steers dan Porter (dalam Adiftiya, 2014) mengemukakan ada sejumlah
faktor yang mempengaruhi komitmen karyawan pada organisasi, yaitu:
- Faktor personal yang meliputi job expextations, psychological
contact, job choice factor, karakteristik personal. Keseluruhan
faktor ini akan membentuk komitmen awal. - Faktor organisasi, meliputi initial works experiences, job scope
suoervision, goal consistency organizational. Semua faktor itu akan
membentuk atau memunculkan tanggung jawab. - Faktor yang bukan berasal dalam organisasi atau Non-
organizational factors, yang meliputi availability of alternative
jobs, misalnya ada tidaknya alternatif pekerjaan lain. Jika ada dan
lebih baik, tentu karyawan akan meninggalkannya.