Komitmen Organisasi

Menurut Setiadi & Lutfi (2021) mendefinisikan komitmen organisasi
sebagai kekuatan yang bersifat relatif dalam mengidentifikasikan keterlibatan
dirinya ke dalam bagian organisasi. Menurut Muhammad Raditio et al., (2023)
komitmen organisasi adalah keputusan karyawan untuk melanjutkan
keanggotaanya dalam berorganisasi dengan sepenuh hati menerima tujuan
organisasi dan memberikan kontribusi yang terbaik bagi kemajuan organisasinya.
Sedangkan Moorhead dan Griffin (2013:73) mengatakan bahwa Komitmen
organisasi (organizational commitment) adalah sikap yang mencerminkan sejauh
mana seseorang individu mengenal dan terikat pada organisasinya. Kreitner dan
Kinicki (2013:165) mendefinisikan komitmen organisasi sebagai tingkatan dimana
seseorang mengenali sebuah organisasi dan terikat pada tujuan-tujuannya