Dampak gaji atau kompensasi menurut (Frye et al., 2020) terhadap
karyawan serta perusahaan antara lain.
- Meningkatkan Kepuasan Kerja
Kompensasi yang kompetitif, terutama dalam bentuk insentif berbasis
kinerja (seperti bonus atau tunjangan), secara langsung mendorong
kepuasan kerja. - Meningkatkan Retensi Karyawan
Gaji yang memadai membuat karyawan merasa dihargai, sehingga
mengurangi keinginan untuk mencari pekerjaan lain. Kompensasi juga
berfungsi sebagai alat motivasi untuk mempertahankan talenta berkinerja
tinggi