Dimensi gaji menurut (Frye et al., 2020) dapat diurai menjadi tiga dimensi
utama:
- Kepuasan terhadap Jumlah Gaji (Pay Level Satisfaction)
Dimensi ini menggambarkan sejauh mana karyawan merasa puas dengan
jumlah gaji yang diterima atas pekerjaan yang mereka lakukan. Karyawan
yang merasa gajinya sesuai dengan beban kerja dan tanggung jawabnya
akan memiliki persepsi bahwa mereka dihargai secara finansial oleh
perusahaan. Tingkat kepuasan ini sangat memengaruhi motivasi kerja dan
loyalitas terhadap organisasi. - Keadilan Gaji Eksternal (External Pay Equity)
Dimensi ini mencerminkan pandangan karyawan mengenai kewajaran gaji
yang diterima dibandingkan dengan rekan seprofesi di perusahaan lain.
Ketika karyawan menilai bahwa gaji mereka kompetitif dan setara dengan
standar industri, maka rasa puas dan keadilan akan meningkat. Hal ini
penting untuk mencegah turnover akibat perbandingan gaji eksternal yang
lebih menarik. - Kenaikan dan Penghargaan Finansial (Pay Raise & Recognition
Satisfaction)
Dimensi ini berkaitan dengan kepuasan karyawan terhadap sistem kenaikan
gaji dan bagaimana gaji mencerminkan penghargaan dari perusahaan.
Karyawan yang merasa mendapatkan kenaikan gaji yang adil dan sesuai
prestasi akan merasa lebih dihargai. Pengakuan dalam bentuk finansial ini
memperkuat persepsi bahwa perusahaan menghargai kontribusi mereka