Dampak Kejelasan Peran menurut (Hassan, 2013) dapat diurai menjadi
empat, antara lain:
- Meningkatkan Kepuasan Kerja
Karyawan yang memahami perannya merasa lebih puas karena dapat
bekerja dengan jelas, minim stres, dan percaya diri. - Menurunkan Turnover
Kejelasan peran mengurangi kebingungan dan frustrasi, sehingga karyawan
cenderung bertahan lebih lama di organisasi. - Meningkatkan Kinerja Tim
Peran yang jelas mendukung koordinasi dan kontribusi efektif dalam tim,
sehingga meningkatkan hasil kerja bersama. - Mengurangi Stres dan Ketidakpastian
Kejelasan peran membantu menciptakan lingkungan kerja yang stabil dan
psikologis lebih nyaman, terutama dalam tugas kompleks