Dalam penelitian yang dilakukan oleh (Frye, Kang, Huh, & Lee, 2020)
lingkungan kerja dapat diklasifikasikan ke dalam tiga dimensi utama:
- Kepuasan terhadap Kondisi dan Kebijakan Kerja (Work Conditions &
Policies Satisfaction)
Dimensi ini mencerminkan tingkat kepuasan karyawan terhadap kondisi
kerja secara umum dan kebijakan perusahaan yang berlaku. Karyawan yang
merasa puas dengan aturan, sistem, serta praktik manajemen sumber daya
manusia akan cenderung lebih loyal dan termotivasi dalam bekerja. - Kenyamanan Fisik Lingkungan Kerja (Physical Work Environment
Comfort)
Dimensi ini menggambarkan persepsi karyawan terhadap kenyamanan dan
kesesuaian fasilitas fisik di tempat kerja. Hal ini mencakup tata letak ruang,
peralatan kerja, suhu, pencahayaan, dan kebersihan. Ketika kondisi kerja
fisik sesuai dengan harapan, risiko stres kerja dapat diminimalkan. - Iklim Sosial dan Psikologis di Tempat Kerja (Social & Psychological
Climate)
Dimensi ini berkaitan dengan hubungan interpersonal, rasa aman, serta
iklim komunikasi di lingkungan kerja. Karyawan yang merasa dihargai,
diterima, dan mampu mengungkapkan pendapat tanpa takut dinilai negatif
akan memiliki keterikatan emosional yang lebih kuat terhadap organisasi
dan meningkatkan kepuasan serta retensi