Berikut adalah 8 indikator yang dapat digunakan untuk mengukur
tingkat perceived organizational support (POS) menurut Rhoades & Eisenberger
(2002), yaitu:
- Organisasi menghargai kontribusi karyawan
Tingkat dimana organisasi menghargai kontribusi yang diberikan oleh para
karyawannya. - Organisasi menghargai usaha ekstra yang telah karyawan berikan.
Tingkat dimana organisasi menghargai usaha lebih yang telah karyawannya
berikan. - Organisasi akan memperhatikan segala keluhan dari karyawan.
Seberapa besar organisasi memperhatikan apa yang menjadi keluhan
karyawan. - Organisasi sangat peduli tentang kesejahteraan karyawan.
Organisasi sangat mempedulikan apa yang menjadi kesejahteraan karyawan. - Organisasi akan memberitahu karyawan apabila tidak melakukan pekerjaan
dengan baik.
Organisasi akan selalu memberitahu karyawan apabila bekerja kurang
maksimal . - Organisasi peduli dengan kepuasan secara umum terhadap pekerjaan
karyawan.
Organisasi peduli dengan kepuasan terhadap apa yang menjadi pekerjaan
karyawan - Organisasi menunjukan perhatian yang besar terhadap karyawan.
Organisasi memperlihatkan perhatian yang besar kepada para karyawannya. - Organisasi merasa bangga atas keberhasilan karyawan dalam bekerja.
Kebanggaan organisasi atas keberhasilan karyawan dalam bekerja