Definisi Kompensasi

Kompensasi penting bagi karyawan sebagai individu karena jumlah
kompensasi memperlihatkan ukuran nilai karya mereka di antara karyawan itu
sendiri, keluarga dan masyarakat. Kemudian program kompensasi juga penting
bagi perusahaan, karena hal itu mencerminkan upaya perusahaan untuk
mempertahankan sdm terbaik. Hasibuan (2011), menyatakan bahwa kompensasi
adalah suatu pendapatan dimana pemberiannya yang berupa barang, uang atau
lain sebagainya yang akan didapat oleh karyawan sebagai suatu imbalan.
Mudayen (2010) mendefinisikan kompensasi sebagai imbalan atau balas
jasa yang diberikan secara teratur oleh perusahaan baik berupa uang (financial)
maupun bukan uang (non financial) kepada karyawan atas bantuan tenaga yang
telah mereka berikan dalam usaha pencapaian tujuan perusahaan. Pemberian
kompensasi kepada karyawan perlu mendapatkan perhatian lebih oleh perusahaan.
Kompensasi harus mempunyai dasar yang kuat, benar dan adil. Apabila
kompensasi dirasakan tidak adil maka akan menimbulkan rasa kecewa kepada
karyawan, sehingga karyawan yang baik akan meninggalkan perusahaan. Oleh
karena itu agar dapat mempertahankan sdm terbaik, maka program kompensasi
dibuat sedemikian rupa, sehingga karyawan yang berpotensi akan merasa dihargai
dan bersedia untuk bertahan di perusahaan (Muljani, 2002)
Simamora (2004) menyatakan kompensasi merupakan apa yang diterima
oleh para pegawai sebagai ganti kontribusinya kepada organisasi. Kompensasi
juga dapat meningkatkan ataupun menurunkan retensi karyawan. Oleh karena itu,
perusahaan perlu untuk memberikan apresiasi kepada karyawan seperti
memberikan kompensasi dan fasilitas yang memadai. Kebutuhan hidup karyawan
merupakan salah satu alasan yang menyebabkan mengapa mereka bekerja.
Apabila kebutuhan karyawan terpenuhi, maka mereka akan tetap bertahan di
perusahaan (Arnold, 2005).
Pendapat lain menurut Rivai (2008) kompensasi adalah sesuatu yang
diterima karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan.
Bila kompensasi dikelola dengan baik, maka akan dapat membantu perusahaan
dalam mencapai tujuan, bila tidak dikelola dengan baik, maka akan mengganggu
jalannya usaha