Hubungan Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).

Iklim organisasi adalah serangkaian perasaan dan persepsi
dariberbagai pekerja yang dapat berubah dari waktu ke waktu dan
dari satu pekerja ke pekerja yang lain (Sunyoto, 2015). Ketika
karyawan memiliki persepsi iklim organisasi yang negatif terhadap
organisasi maka akan berdampak pada menurunnya Organizational
Citizenship Behaviour (OCB).
Keadaan iklim organisasi yang nyaman akan bisa memberikan
Organizational Citizenship Behaviour (OCB) bagi karyawan tentu
memberikan kontribusi yang positif terhadap hasil kerja karyawan.
Penelitian yang dilakukan oleh Ni Kadek et all., (2021) berpengaruh
positif dan signifikan. Jika karyawan merasakan iklim organisasi
yang baik diperusahaan maka Organizational Citizenship Behavior
(OCB) semakin meningkat. Begitu juga sebaliknya, jika karyawan
tidak merasakan iklim organisasi yang baik diperusahaan maka
Organizational Citizenship Behavior (OCB) akan menurun