Iklim organisasi yang terorganisir mampu meningkatkan
kepuasan kerja karyawan. Kurangnya rasa tanggung jawab dan
dukungan yang diberikan oleh atasan ataupun rekan kerja dalam
memberikan suatu arahan dan bantuan pada saat bekerja bisa
mengakibatkan presepsi karyawan terhadap iklim organisasi
menjadi negatif (Widiarti & Dewi, 2016).
Dalam penelitian Zacharias, (2019) yang menunjukkan
bahwa iklim Organisasi memiliki pengaruh positif terhadap
kepuasan kerja. Berarti dengan semakin nyaman iklim organisasi
pada suatu perusahaan akan dapat meningkatkan kepuasan kerja dan
perusahaan harus memperhatikan iklim organisasinya. Upaya
perusahaan dalam peningkatkan kepuasan kerja tidak lepas dari
kondisi iklim organisasi yang menyenangkan
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah