Kinerja Karyawan

Kinerja karyawan merupakan kemampuan seseorang dalam melaksanakan apa
yang ingin dituju. Yang mana memiliki 3 arti yaitu sesuatu yang dicapai, prestasi yang
diperlihatkan, serta kemampuan kerja (tentang peralatan). Maka dari itu dapat disimpulkan
bahwa to performance yaitu melakukan suatu kegiatan dan menyempurnakan sesuai dengan
tanggungjawab dan sesuai dengan hasil yang seperti yang diharapkan. Dalam Bahasa Inggris
istilah kinerja dapat diartikan dengan performance .
Menurut Rivia dan Basri dalam Masram (2017:138), mengemukakan bahwa
kinerja adalah hasil atau tingkat keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama periode
tertentu dalam melaksanakan tugas dibandingkan dengan berbagai kemungkinan, seperti standar
hasil kerja, target atau sasaran maupun kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu telah
disepakati bersama.
Kinerja memiliki keterkaitannya sebagai proses, bahwa kinerja merupakan
seperangkat perilaku pelaksanaan atau tahapan yang dilakukan secara relevan dengan maksud
tujuan organisasi, unit organisasi tempat seseorang mengabdikan dirinya. Kinerja adalah sesuatu
yang secara aktual orang kerjakan dan dapat diobservasi. Dari beberapa pengertian diatas, kinerja
mencakup tindakan-tindakan dan perilaku yang relevan dengan tujuan organisasi. Jadi, kinerja
adalah setiap gerakan, tindakan, pelaksanaan yang termasuk dalam tahapan atau proses nyata
yang ditujukan setiap orang sebagai wujud dari loyalitas seseorang sesuai dengan perannya
dalam sebuah lembaga atau organisasi tertentu untuk mencapai visi dan misi dari lembaga
tersebut