Komitmen Organisasi

Komitmen organisasi adalah cara berpikir yang menunjukkan
loyalitas individu terhadap organisasi. Ini menunjukkan keinginan dan
loyalitas mereka terhadap organisasi, termasuk keinginan untuk
melakukan apa pun untuk mencapai tujuan organisasi dan keyakinan
untuk mengikuti aturan dan peraturan organisasi. Dalam kata lain,
komitmen organisasi adalah proses berkelanjutan di mana individu
menunjukkan kepeduliannya terhadap keberhasilan organisasi serta
perkembangan dalam jangka panjang (Luthans, 2006).
Meyer dan Allen dalam Greenberg dan Baron (2003),
mengungkapkan bahwa karyawan yang berkomitmen pada organisasi
akan bekerja dengan sepenuh hati karena mereka yakin bahwa mencapai
tujuan organisasi adalah yang utama. Karyawan yang sangat
berkomitmen pada organisasi cenderung memiliki sikap positif dan
berusaha secara maksimal untuk mendukung kepentingan perusahaan.
Mereka merasa termotivasi untuk memberikan kontribusi lebih besar
dan bertanggung jawab demi kesuksesan organisasi di mana mereka
bekerja.
Grusky (dalam Panggabean 2006) mengartikan komitmen
organisasi sebagai kualitas interaksi antara individu dengan struktur
keseluruhan dari suatu organisasi. Komitmen organisasi mencakup
keyakinan yang kuat dan penerimaan terhadap nilai-nilai organisasi,
semangat untuk bekerja keras, dan dedikasi untuk tetap menjadi bagian
dari organisasi tersebut. Ini mencerminkan keterikatan psikologis dan
keinginan yang kuat dari anggota untuk tetap setia pada organisasi
(Arishanti, 2009)