Pengaruh Antara Iklim Organisasi dengan Organizational CitizenshipBehavior (OCB)

Jika pegawai memiliki Organizational Citizenship Behavior (OCB) maka
pegawai mampu mengendalikan perilakunya sendiri atau memilih perilaku yang
sesuai untuk kepentingan organisasi. Perilaku ini akan muncul karena memiliki
perasaan sebagai anggota organisasi dan merasa puas bila melakukan sesuatu yang
lebih bagi organisasi. Kondisi ini terjadi jika pegawai memiliki persepsi positif
pada organisasinya, termasuk pada iklim dalam organisasi tersebut.
Menurut penelitian Ukas, dkk (2017) menunjukkan iklim organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior
(OCB) pada karyawan PT. PLN (Persero) Area Palopo baik secara parsial maupun
secara simultan. Dalam rangka meningkatkan Organizational Citizenship Behavior
(OCB) pada karyawan PT. PLN (Persero) Area Palopo, maka pihak pimpinan atau
manajer perlu memperhatikan iklim organisasi karyawan (seperti; perasaan senang
karyawan dalam menyelesaikan tugas atau pekerjaannya, karyawan diberikan
kesempatan berpendapat, bertanggung jawab dalam tugas