Nasution ( 2017 ),minat berpindah kerja atau turnover intention ialah
keinginan karyawan untuk melakukan perpindahan profesi pekerjaan dari
lingkungan perusahaan saat ini ke perusahaan lain, walaupun keinginan
tersebut belum pada tahap realisasi. Suryanto ( 2017 ) mengemukakan minat
berpindah kerja atau turnover intention ialah rencana karyawan
meninggalkan pekerjaan saat ini dengan adanya upaya mencari lowongan
pekerjaan laindalam waktu dekat. pendapat tersebut sejalan dengan Susanti
dan Palupiningdyah ( 2016 ) bahwa turnover intention ialah evaluasi yang di
lakukan karyawan pada dirinya sendiri agar mendapatkan pekerjaan yang
lebih aik pada tempat lain dengan cara aktif menggali informasi lowongan
pekerjaan lain. Turnover intention atau minat berpindah kerja merupakan
suatu persepsi subjektif dari anggota organisasi untuk berhenti dari
pekerjaannya saat ini dengan tujuan untuk mencari kesempatan lain (Kartono,
2017). Hasil penelitian Asmara (2017) yang berjudul “Pengaruh turnover
intention terhadap kinerja karyawan di rumah sakit bedah Surabaya” yang
hasilnya menyatakan bahwa turnover intention berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah