Hubungan keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan

Keterlibatan karyawan adalah upaya memunculkan partisipasi karyawan
ketika terdapat perubahan dalam pencapaian tujuan. keterlibatan ini mengacu
pada kesesuaian antara perubahan dengan budaya dan komitmen
organisasi,tujuan individu, serta antusiasme terhadap perubahan ( Hervina,
2017 ). Untuk mengurangi resistensi pada karyawan maka perlu dimunculkan
keterlibatan karyawan. Adanya keterlibatan akan mampu membuat karyawan
memahami kebutuhan dan arti penting dari perubahan. Partisipasi dan
keterlibatan juga akan berpengaruh pada kesiapan ( susyanto 2019 ). Hasil
penelitian Agnes dan Roy (2017) yang berjudul “Pengaruh employee
engagement terhadap kinerja karyawan pada PT. Tirta Rejeki Dewata”
menyatakan bahwa keterlibatan karyawan atau employee engagement
berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil
penelitian ini sejalan dengan penelitian Jessica dan Elvin (2015) yang
berjudul “Analisa pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan
dan turnover intention di hotel D’season Surabaya” yang hasilnya
menyatakan bahwa employee engagement berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan.