Kepuasan kerja merupakan cerminan dari hal yang dirasakan individu
terhadap pekerjaannya.kepuasan kerja ini dapat dilihat dari sikap positif
maupun negatif karyawan terhadap pekerjaan dan segala sesuatu yang
karyawan hadapi di lingkungan kerjanya ( Handoko,2001 ). Sunyoto
(2015:211), menyatakan bahwa kepuasan kerja (job satisfaction) adalah
keadaan emosi yang menyenangkan ataupun tidak dalam karyawan
memandang pekerjaanya. Kepuasan kerja akan menggambarkan kenyamanan
karyawan dalam menjalankan pekerjaan. (Robbins dan Judge, 2018:50).
Kepuasan kerja adalah keterlibatan pekerjaan, tingkat dimana orang
mengidentifikasi secara psikologis dengan pekerjaan mereka dan
menganggap tingkat kinerja yang dianggap penting bagi harga diri mereka
untuk mencapai tujuan yang ditetapkan oleh perusahaan. Hasil penelitian
Tjiong fei lie, Dr. Ir. Hotlan siagian, M, Sc (2018) yang berjudul “ Pengaruh
kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada Cv.
Union Event Planner” menyatakan bahwa pengaruh kepuasan kerja terhadap
kinerja karyawan berpengaruh signifikan
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah