Work Engagement

Dalam pengertian ini, keterikatan kerja terdiri dari komponen fisik, kognitif,
dan emosional yang diterjemahkan menjadi terlibat (secara fisik), waspada (secara
kognitif), dan terlibat (secara emosional) selama jam kerja (Rahal & Farmanesh,
2022). Keterikatan kerja merupakan kondisi pikiran afektif-motivasional positif
yang ditandai dengan semangat, dedikasi, dan penyerapan di tempat kerja
(Schaufeli dkk., 2002) dalam (Kaltiainen & Hakanen, 2022).
Keterikatan kerja adalah kondisi positif yang berhubungan dengan
pekerjaan yang digambarkan oleh semangat, dedikasi, dan penyerapan (Schaufeli
et al. 2002) dalam (Katsaros, 2024). Semangat adalah sumber daya pribadi yang
mengacu pada tampilan energi, ketahanan, dan antusiasme tingkat tinggi untuk
menginvestasikan upaya dalam pekerjaan seseorang. Dedikasi mengacu pada
keterlibatan psikologis yang signifikan dalam pekerjaan seseorang dan pengalaman
minat, keterlibatan, antusiasme, dan tantangan di tempat kerja. Penyerapan
mengacu pada kondisi fokus, konsentrasi, dan keterikatan yang tinggi terhadap
pekerjaan seseorang. Peneliti setuju bahwa keterikatan kerja merupakan faktor yang
sangat penting di masa-masa sulit (Matthysen dan Harris 2018) dalam (Katsaros,
2024), karena dapat memberikan fokus dan ketekunan pribadi yang dibutuhkan.