Pengaruh Gaya Kepemimpinan Pada Kepuasan Kerja

Kepemimpinan merupakan salah satu peran yang sangat penting didalam sebuah
organisasi.Arah dan tujuan dari organisasi tersebut akan jelas terlihat apabila
penerapan gaya kepemimpinannya dapat diterapkan secara baik. Begitupun dengan
hasil dari tujuan organisasi itu sendiri yaitu kepuasan kerja dari karyawan maupun
pimpinan. Kerja sama dari team maupun pimpinan yang menyetir organisasi itu
sendiri sangat di butuhkan dalam menjalankan visi dan misi dari organisasi tersebut.
Ketika pemimpin menumbuhkan loyalitas dan rasa memiliki antar bawahan dan
atasan maka tidak akan ada rasa canggung,maupun sungkan terhadap pimpinannya
begitupun sebaliknya. Adapun tipe Kepemimpinan Partisipasi adalah apabila dalam
kepemimpinan-nya dilakukan dengan cara persuasif, menciptakan kerja sama yang
serasi, menumbuhkan loyalitas, dan partisipasi para bawahan. Pemimpin memotivasi
bawahan agar merasa ikut memiliki perusahaan. Bawahan harus berpartisipasi
memberikan saran, ide, dan pertimbangan dalam proses pengambilan keputusan.
Hal ini didukung dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh I Nyoman Gede
Astina,Anak Agung Ayu Sriathi, (2016) yang menyatakan bahwa adanya pengaruh
yang positif antar Gaya kepemimpinan pada kepuasan kinerja. Kemudian pada
penelitian Maqsood (2013) juga menyatakan bahwa adanya hubungan positif antar
Gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kinerja karyawan.