Motivasi kerja menurut Apriliansyah (2018) merupakan
kondisi yang dapat mendorong seseorang atau karyawan untuk
melakukan pekerjaannya guna mewujudkan tujuan dari organisasi
yang sudah ditetapkan. Motivasi kerja adalah kondisi yang
mempengaruhi dalam membangkitkan semangat seseorang atau
karyawan dalam mencapai tujuan organisasi (Iskandar dan
Yuhansyah, 2018). Hasibuan (2014) mengatakan bahwa, motivasi
menjadi faktor pendorong karyawan dalam meningkatkan kinerja
karyawan.
Motivasi kerja dapat meningkatkan semangat dan memiliki
energi lebih banyak untuk menghasilkan kinerja yang baik (Joseph,
2015). Karakteristik motivasi memiliki 3 macam yaitu :
- Usaha merujuk pada usaha karyawan dalam bekerja dan
berusaha lebih giat daripada karyawan lain. - Kemauan yang kuat merupakan pertanda bahwa karyawan
memiliki motivasi kerja tinggi. - Arah dan tujuan hidup membuat karyawan termotivasi dan
memiliki semangat cukup tinggi dalam bekerja