Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Dalam meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan dapat menempuh
beberapa cara seperti melalui pelatihan, menciptakan kepuasan kerja yang baik, dan
pemberian motivasi terhadap karyawan. Kepuasan kerja menjadi salah satu masalah
yang menarik dalam manajemen organisasi atau perusahaan, sebab besar
pengaruhnya bagi karyawan maupun perusahaan. Bagi karyawan kepuasan kerja
akan menimbulkan perasaan yang menyenangkan dalam bekerja. Sedangkan bagi
perusahaan kepuasan kerja bermanfaat dalam usaha meningkatkan produktivitas,
perbaikan sikap dan tingkah laku karyawan. Kepuasan Kerja yang baik akan
meningkatkan Kinerja Karyawan. Oleh karena itu, penting bagi karyawan maupun
perusahaan untuk memberikan dukungan dan sumber daya yang memadai untuk
meningkatkan kinerja karyawan.
Adapun pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan ini didukung
dengan adanya penelitian menurut Kirana et al (2022) menyimpulkan bahwa
terdapat pengaruh positif serta signifikan pada variabel Kepuasan Kerja terhadap
Kinerja Karyawan pada Super Dazzle Yogyakarta yaitu perusahaan yang bergerak
pada sektor industry elektronik. Namun, hal ini berbeda dengan penelitian menurut
Kristine (2017) yang menyatakan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Mitra Karya Jaya Sentosa. Hal ini
dikarenakan penelitian tersebut bergerak pada sektor industri bahan bangunan.