Berikut ini merupakan indikator Kinerja Karyawan menurut Rizaldi
(2021) yaitu :
- Kualitas kerja.
- Ketepatan waktu/disiplin.
- Inisiatif.
- Kemampuan.
- Komunikasi.
Estiningsih (2018) mengemukakan bahwa indikator Kinerja Karyawan
terdiri dari : - Kualitas.
- Kuantitas.
- Keandalan.
- Kehadiran.
- Kemampuan bekerja sama.
Sedangkan menurut Mangkunegara (2017) indikator Kinerja Karyawan
dibagi menjadi 4 (empat) bagian diantaranya sebagai berikut : - Kualitas
Kualitas kerja adalah seberapa baik seorang karyawan mengerjakan apa
yang seharusnya dikerjakan. - Kuantitas
Kuantitas kerja adalah seberapa lama seorang karyawan bekerja dalam
satu harinya. - Pelaksanaan Tugas
Pelaksanaan tugas adalah seberapa jauh karyawan mampu melakukan
pekerjaannya dengan akurat atau tidak ada kesalahan. - Tanggung Jawab
Tanggung jawab adalah terhadap pekerjaan adalah kesadaran akan
kewajiban karyawan untuk melaksanakan pekerja yang diberikan
perusahaan.