Adapun Faktor – faktor yang mempengaruhi Motivasi kerja
menurut Siyal et al. (2021) adalah:
- Kepuasan kerja
Karyawan yang merasa puas dengan pekerjaannya memiliki motivasi
yang lebih tinggi. Kepuasan kerja dapat dipengaruhi oleh faktor-faktor
seperti lingkungan kerja yang kondusif, gaji yang memadai, dan
kesempatan untuk berkembang. - Keadilan dan perlakuan yang adil
Karyawan akan merasa termotivasi jika mereka merasa bahwa mereka
diperlakukan secara adil dalam hal pengakuan, penghargaan, dan
kesempatan untuk maju dalam karier. - Kebutuhan dasar
Karyawan perlu memiliki kebutuhan dasar seperti makanan, pakaian,
tempat tinggal, dan keamanan terpenuhi. Jika kebutuhan ini tidak
terpenuhi, karyawan mungkin akan merasa tidak termotivasi dan sulit
berkonsentrasi. - Tujuan yang jelas dan terukur
Karyawan akan merasa termotivasi jika mereka memiliki tujuan yang
jelas dan dapat diukur. Hal ini dapat membantu mereka fokus pada
pencapaian tujuan tersebut. - Keterlibatan
Karyawan yang merasa terlibat dalam pekerjaan mereka memiliki
motivasi yang lebih tinggi. Keterlibatan dapat dipengaruhi oleh
faktor-faktor seperti pengambilan keputusan yang partisipatif dan
kesempatan untuk memberikan masukan pada organisasi. - Lingkungan kerja yang positif
Lingkungan kerja yang positif, seperti dukungan sosial dan suasana
kerja yang menyenangkan, dapat meningkatkan motivasi karyawan. - Tantangan dan pengakuan
Karyawan perlu merasa bahwa mereka dihargai dan diakui atas
prestasi mereka. Pemberian tantangan baru juga dapat meningkatkan
motivasi karyawan