Pengertian Kinerja

Menurut Mangkunegara (2009, h.18) “Kinerja merupakan kegiatan yang
dijalankan oleh tiap-tiap individu atau sekelompok orang dalam suatu organisasi,
sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam rangka
upaya mencapai tujuan bersama”. Pengertian tersebut memberikan pemahaman
bahwa kinerja merupakan suatu perbuatan atau perilaku seseorang yang secara
langsung maupun tidak langsung dapat diamati oleh orang lain. Dalam Kamus
besar Bahasa Indoneia, kinerja dapat diartikan sebagai “Kemampuan kerja”.
Kinerja adalah kemampuan yang dimiliki individu atau seseorang dalam
melakukan suatu pekerjaan sehingga terlihat prestasi kerjanya dalam mencapai
tujuan (Fajri dan Senja, 2005, h. 466).
Menurut Barry dalam Hakim dan Wurhanto (2014, h.6), “kinerja adalah
menilai bagaimana seseorang telah bekerja dibandingkan dengan target yang telah
ditentukan”. Hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melakukan
suatu pekerjaan dapat di evaluasi tingkat kinerjanya, sehingga kinerja karyawan
dapat ditentukan dengan pencapaian target selama periode waktu yang dicapai.
Rivai dalam (Hakim dan Wurhanto, 2014, h.6) pun mengemukakan bahwa
“kinerja adalah merupakan perilaku yang nyata yang ditampilkan setiap orang
sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan perannya
dalam perusahaan”. Melalui pemahaman pekerjaan, seorang karyawan dapat
diketahui berbakat dalam bidang tugasnya tertentu dan sanggup menyelesaikan
pada jangka waktu yang ditetapkan. Jadi apa yang telah dipahami dengan benar
tentang pekerjaan yang dibebankan akan membawa manfaat bagi pegawai,
mendukung kelangsungan pekerjaan dan digunakan sebagai pengukuran hasil
kerjanya.