Menurut Afandi (2018:69) Lingkungan kerja dapat dibagi menjadi beberapa
bagian atau bisa disebut juga aspek pembentukan lingkungan kerja, bagian-bagian
itu bisa diuraikan sebagai berikut:
- Pelayanan kerja, merupakan aspek terpenting yang harus dilakukan oleh
setiap organisasi terhadap tenaga kerja. pelayanan yang baik dari
organisasi akan membuat karyawan lebih bergairah dalam bekerja,
mempunyai rasa tanggung jawab dalam menyelesaikan pekerjaannya,
serta dapat terus menjaga nama baik organisasi melalui produktivitas
kerjanya dan tingkah lakunya. Pada umumnya pelayanan pegawai
meliputi beberapa hal yakni, pelayanan makan dan minum, pelayanan
kesehatan, pelayanan kecil/kamar mandi ditempat kerja. - Kondisi kerja, kondisi kerja karyawan sebaiknya diusahakan oleh
manajemen organisasi sebaik mungkin agar timbul rasa aman dalam
bekerja untuk karyawannya, kondisi kerja ini meliputi penerangan yang
cukup, suhu udara yang tepat, kebisingan yang dapat dikendalikan,
pengaruh warna, tuang gerak yang diperlukan dan keamanan kerja
karyawan. - Hubungan karyawan, hubungan karyawan akan sangat menentukan dalam
menghasilkan produktivitas kerja. hal ini disebabkan karena adanya
hubungan antara motivasi serta semangat dan kegairahan kerja dengan
hubungan yang kondusif antara sesama karyawan dalam bekerja,
ketidakserasian hubungan antara karyawan dapat menurun produktivitas
kerja.