Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan

Dalam dunia kerja, ada banyak faktor yang bisa mempengaruhi kinerja
karyawan dalam menjalankan tanggung jawab, faktor-faktor yang mempengarhi
kinerja karyawan ada yang berasal dari internal dan eksternal perusahaan maupun
dari diri karyawan itu sendiri serta lingkungan sekitar perusahaan. Jika kinerja
karyawan buruk, maka target dan sasaran yang diinginkan dicapai dalam sebuah
perusahaan akan lebih sulit tercapai.
Dalam uraian yang telah dipaparkan sebelumnya, maka penelitian akan
mengemukakan pendapat para ahli tentag faktor yang mempengaruhi kinerja
sebagai berikut: terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai,
menurut Kasmir (2016:189-193), kinerja pegawai dipengaruhi oleh beberapa
faktor yaitu:
1.Kompetensi, merupakan upah atau gaji semua fasilitas lainnya yang
merupakan balas jasa atau pembayaran yang diberikan oleh organisasi atau
perusahaan kepada para pekerja atau karyawan untuk menyelesaikan
pekerjaan mereka.
2.Motivasi Kerja, merupakan keseluruhaan daya penggerak atau tenaga
pendorong baik yang berasal dari dalam (intrunsik) maupun dari luar
(ekstrinsik) yang menimbulkan adanya keinginan untuk melakukan suatu
kegiatan atau aktivitas dalam menjalankan tugas sebagai seorang
karyawan.
3.Kepuasan Kerja, merupakan kondisi psikis yang menyenangkan yang
dirasakan oleh pekerja atau pegawai didalam suatu lingkungan pekerjaan
atas perannya dalam organisasi dan kebutuhannya terpenuhi dengan baik.
4 Pengetahuan, merupakan informasi atau ilmu yang ditemui dan diperoleh
manusia melalui pengamatan akal yang lantas melekat dibenak seseorang.
5 Kemampuan, merupakan kapasitas seseorang individu untuk melakukan
beragam tugas dalam suatu pekerjaan.
6 Kepemimpinan, merupakan sebuah kemampuan atau kekuatan dalam diri
seseorang untuk mempengaruhi orang lain dalam hal bekerja, dimana
tujuannya untuk mencapai target organisasi yang telah ditentukan.
7 Pelatihan Kerja, merupakan keseluruhan kegiatan untuk memberi,
memperoleh, meningkatkan, serta mengembangkan kompetensi kerja,
produktivitas, disiplin, sikap, dan etos kerja.
8 Lingkungan kerja, merupakan sesuatu yang ada disekitar para pekerja
yang mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang
diberikan.
9 Loyalitas, merupakan kesetiaan karyawan untuk tetap bekerja dan
membela perusahaan dimana tempatnya bekerja.
10 Disiplin Kerja, merupakan usaha karyawan untuk menjalankan aktivitas
kerjanya secara sungguh-sungguh. Disiplin kerja selalu tepat waktu.
Kemudian disiplin dalam mengerjakan apa yang diperintahkan kepadanya.