Pengertian Kinerja Karyawan

Sumber daya manusia sangat penting bagi perusahaan atau organisasi
dalam mengelola, mengatur, memanfaatkan karyawan sehingga dapat berfungsi
secara produktif untuk mencapai tujuan. Sumber daya manusia merupakan salah
satu faktor produksi nyata. Faktor produksi manusia bukan hanya bekerja secara
fisik saja akan tetapi juga bekerja secara fikir. Optimalisasi sumber daya manusia
menjadi titik sentral perhatian organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Sehingga, dapat dikatakan sumber daya manusia adalah sumber daya yang sangat
penting atau faktor kunci untuk mendapatkan kinerja yang baik.
Menurut Hasibuan (2018:94) kinerja merupakan suatu hasil kerja yang
dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugasnya atas kecakapan, usaha dan
kesempatan. Kinerja karyawan merupakan hasil dari implementasi tujuan suatu
organisasi, oleh karena itu kinerja yang baik adalah suatu hal yang penting untuk
dilakukan oleh karyawan. Bagi perusahaan, karyawan yang dilaksanakan kinerja
yang dapat baik merupakan hal yang didambakan perusahaan karena dapat
mewujudkan tujuan perusahaan.
Secara teoritis Mangkunegara (2017) menjelaskan , bahwa kinerja adalah
hasil secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam
melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Jadi yang dimaksud dari kualitas adalah tingkat baik buruknya hasil yang
diperoleh, sedangkan kuantitas adalah jumlah yang diperoleh dari hasil kerja.
kinerja karyawan merupakan suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam
melaksanakan tugas-tugasnya yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas
kecakapannya, pengalaman dan kesungguhan serta waktu.