Hubungan kemampuan Kerja dengan Kinerja Pegawai

Menurut Hutajulu (2009) mengungkapkan bahwa apabila ingin
mencapai hasil yang maksimal seorang pegawai harus bekerja dengan
sungguh-sungguh beserta segenap kemampuan yang dimiliki ditunjang
oleh sarana dan prasarana yang ada. Jika seorang pegawai bekerja dengan
setengah hati maka pekerjaan yang dihasilkan tidaklah semaksimal yang
diharapkan. Artinya bahwa kemampuan seseorang bisa diukur dari tingkat
keterampilan dan pengetahuan yang dimiliki dalam melaksanakan tugas
yang dibebankan. Dengan keterampilan yang ada maka pegawai akan
berusaha meningkatkan kualitas dan kuantitas hasil kerjanya.
Menunrut penelitian yang dilakukan Menawastuny Munthe
(2020) yang berjudul Pengaruh Kemampuan, Lingkungan Kerja,
Komitmen Organisasi Dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Hasil
dari penilitian menunjukkan bahwa kemampuan, lingkungan kerja,
komitmen organisasi dan sikap kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai.