Menurut Kasmir (2016) ada beberapa faktor yang mempengaruhi
kinerja pegawai yaitu:
- Kemampuan dan Keahlian
Kemampuan atau skill yang dimiliki seseorang dalam suatu pekerjaan. - Pengetahuan
Seseorang yang memiliki pengetahuan mengenai pekerjaan secara baik
akan memberikan hasil pekerjaan yang baik. - Rancangan Kerja
Rancangan pekerjaan akan memudahkan karyawan dalam mencapai
tujuannya. - Kepribadian
Kepribadian atau karakter yang dimiliki seseorang pegawai. - Motivasi Kerja
Dorongan bagi seseorang untuk melakukan pekerjaan. - Kepemimpinan
Perilaku seorang pemimpin dalam mengatur, mengelola dan
memerintah bawahannya untuk mengerjakan tugas dan tanggung jawab
yang diberikan. - Gaya Kepemimpinan
Gaya atau cara seorang pemimpin dalam mengatur bawahanya. - Budaya Organisasi
Kebiasaan atau norma yang berlaku oleh suatu organisasi atau
perusahaan. - Kepuasan Kerja
Perasaan puas atau perasaan senang setelah melakukan pekerjaan. - Lingkungan Kerja
Suasana atau kondisi lokasi tempat kerja. - Loyalitas
Kesetiaan untuk tetap bekerja dan membela perusahaan dimana
tempatnya bekerja. - Komitmen
Keterikatan karyawan untuk menjalankan kebijakan atau peraturan
perusahaan. - Disiplin Kerja
Menjalankan aktivitas pekerjaan sesuai dengan ketepatan waktu