Penilaian kinerja merupakan sebuah proses untuk melakukan peninjauan ulang dan
evaluasi kinerja seseorang secara periodic (Panggabean,2004:66). Proses penilaian kinerja
ditujukan untuk memahami kinerja seseorang.
Penilaian kinerja individu sangat bermanfaat bagi pertumbuhan perusahaan secara
keseluruhan, melalui penilaian tersebut maka dapat diketahui kondisi sebenarnya tentang
bagaimana kinerja karyawan. Adanya penilaian kinerja, perusahaan akan mengetahui mana
karyawan yang berkualitas dan dapat meningkatkan daya saing perusahaan dan mana karyawan yang akan menghambat pertumbuhan perusahaan.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah