Indikator Pengembangan Karir

Menurut Hasibuan, (2012) terdapat 3 indikator yang pada
Pengembangan Karir yaitu sebagai berikut:
1) Pendidikan dan Pelatihan
Seorang pegawai tentunya harus memiliki adanya pendidikan serta
pelatihan untuk peningkatan professionalisme yang berkaitan
dengan kepemimpinan. Pendidikan dan pelatihan ini juga bertujuan
untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, serta sikap dari
seorang pegawai yang sesuai dengan tuntutan kinerja dari
organisasi.
2) Promosi Jabatan
Setiap pegawai yang bekerja di suatu organisasi harus memiliki
adanya skill untuk promosi jabatan. Promosi jabatan yang
dimaksud disini yaitu adanya pemindahan jabatan awal ke jabatan
yang baru di suatu organisasi. Adanya pemindahan jabatan ini
memiliki tujuan yaitu untuk bisa mengembangkan kemampuan
yang dimiliki oleh masing-masing pegawai untuk bisa menerima
serta melaksanakan tugas yang baru dengan penuh tanggung jawab
yang lebih besar.
3) Rotasi Penugasan
Rotasi penugasan merupakan suatu bentuk pengalaman penugasan
dalam berbagai jabatan dalam suatu unit organisasi yang harus
dimiliki oleh seorang pegawai. Rotasi penugasan ini memiliki
tujuan yaitu untuk memberikan pengalaman tersendiri kepada
pegawai untuk bisa melakukan tugas yang berbeda akan tetapi
masih tetap di jabatan yang sama di lingkup internal organisasi.
4) Masa Kerja
Masa Kerja merupakan jangka waktu seorang pegawai yang
terhitung dari mulai pertama kali bekerja hingga memasuki masa
pensiun. Selain itu, adanya masa kerja ini dapat menjadikan seorang
pegawai memiliki pengalaman, pengetahuan, serta sikap kerja yang
lebih luas. Oleh karena itu, seseorang yang telah memiliki
pengalaman yang luas, akan lebih bisa beradaptasi terhadap adanya
tekanan terhadap pekerjaannya.
Sedangkan menurut Sinaga dan Wahyanti, (2019) terdapat 5
indikator dalam Pengembangan Karir yaitu sebagai berikut:
1) Berdasarkan kepada latar belakang pendidikan dari seorang
pegawai yang berkaitan dengan pengembangan karir dalam
perusahaan;
2) Seorang pegawai yang memiliki keahlian pengetahuan yang
cukup untuk bisa melaksanakan pekerjaannya;
3) Pihak perusahaan yang selalu memberikan adanya pelatihanpelatihan secara rutin kepada para pegawainya;
4) Seorang pegawai yang sudah memiliki berbagai pengalaman
kerja sebelumnya;
5) Seorang pegawai yang memiliki pengetahuan yang cukup luas
untuk bisa mengembangkan karir serta pekerjaannya.