Indikator Motivasi Kerja

Menurut Maslow, (1943) ada 5 indikator yang mempengaruhi
Motivasi Kerja yaitu sebagai berikut:
1) Kebutuhan Fisik
Merupakan kebutuhan fisik yang berada didalam organisasi seperti,
adanya kebutuhan karyawan terhadap gaji; pakaian atau seragam yang
telah ditentukan sesuai dengan peraturan yang berlaku; pemberian
gaji; uang makan; pemberian bonus; dsb.
2) Kebutuhan Rasa Aman
Merupakan suatu bentuk perlindungan terhadap adanya bahaya,
ancaman, serta jaminan keamanan baik berupa keamanan secara fisik
atau ekonomi maupun keamanan secara psikologis. Maka dari itu,
kebutuhan ini sangat dibutuhkan khususnya bagi setiap karyawan
dalam menjalankan pekerjaannya.
3) Kebutuhan Sosial
Pada kebutuhan sosial ini mencakup hubungan sosial antara atasan
dengan pegawai; hubungan atasan ataupun pegawai dengan pihak
luar; serta hubungan pegawai dengan rekan sesama pegawai yang ada
didalam organisasi.
4) Kebutuhan Penghargaan
Merupakan kebutuhan atas penghargaan kepada diri seorang pegawai
atas hasil dari pekerjaan yang telah diselesaikan dengan maksimal.
Kebutuhan ini mencakup seperti, adanya pengakuan dari atasan
mengenai prestasi kerja pegawainya; pujian dari atasan ataupun rekan
kerja mengenai kinerja yang dihasilkan; adanya kesempatan dalam
promosi kerja; serta adanya kepercayaan yang diberikan oleh atasan
kepada pegawai.
5) Kebutuhan Perwujudan Diri
Merupakan suatu kebutuhan yang melakukan suatu tindakan dalam
penerapannya, seperti menyukai adanya pekerjaan yang tergolong
menantang; dapat menunjukkan kelebihan kemampuan dalam
bekerja; memiliki keterampilan atau soft skill diluar pekerjaanya; serta
memiliki potensi yang maksimal untuk bisa mencapai adanya prestasi
kerja