Menurut Hasibuan dalam Khaeruman et al (2021:26)
merumuskan ada beberapa komponen dalam disiplin kerja, antara lain :
1) Tingkat absensi adalah indikator untuk menilai tingkat disiplin
pegawai. Semakin sering pegawai hadir atau semakin rendah tingkat
absensi mereka, menunjukkan tingkat disiplin kerja yang tinggi.
2) Patuh terhadap peraturan perusahaan adalah sikap dimana karyawan
tidak mengabaikan prosedur kerja dan selalu mengikuti panduan
yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Hal ini menciptakan
kenyamanan dan kelancaran dalam bekerja.
3) Pemanfaatan waktu secara efektif merupakan harapan perusahaan
agar karyawan dapat memanfaatkan waktu kerja yang diberikan
dengan sebaik-baiknya untuk mencapai target yang telah ditetapkan,
tanpa membuang-buang waktu secara berlebihan.
4) Tanggung jawab merupakan komitmen dan kewajiban karyawan
untuk menyelesaikan tugas dengan baik dan tepat waktu sesuai
dengan yang telah ditetapkan.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah