Pengertian Pelatihan Kerja

Pelatihan merupakan suatu proses dalam upaya peningkatan
kompetensi karyawan untuk melatih kemampuan, keterampilan
serta pengetahuan karyawan baik itu dalam bentuk kursus ataupun
pendidikan perguruan tinggi dengan tujuan mencapai kinerja yang
efisien dan efetif di suatu perusahaan. Selain itu tujuan dari
diberikannya pelatihan oleh perusahaan sebagai bentuk upaya dalam
pengembangan karir karyawan ke jenjang berikutnya dengan
tanggung jawab dan tugas yang berbeda, sehingga karyawan mampu
melaksanakan amanat tugas yang diberikan dengan maksimal.
Menurut Gomes dalam Manullang & Noor (2020:27)
Pelatihan merupakan upaya yang dilakukan untuk meningkatkan
kinerja seorang pekerja dalam tugas yang menjadi tanggung
jawabnya atau dalam pekerjaan yang terkait dengan tugasnya.
Menurut Zainal Veithzal Rivai dalam Sutrisno et al (2021)
yang dimaksud dari pelatihan merupakan proses sistematis yang
mengubah perilaku pegawai dengan tujuan mencapai target
organisasi. Pelatihan berkaitan dengan meningkatkan keahlian dan
kemampuan pegawai untuk menjalankan tugas pekerjaan.
Menurut Marsoit et al dalam Wulandari & Husda (2020)
menjelaskan bahwa Pelatihan adalah langkah yang diambil untuk
meningkatkan kualitas pelayanan dalam suatu tugas tertentu dari
perusahaan yang menjadi tanggung jawab, maupun tugas yang
terkait dengan aktivitas tersebut.
Menurut Hutagalung (2020) Pelatihan adalah suatu upaya
untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan
khusus yang berdampak pada produktivitas, kesehatan, dan
keselamatn di tempat kerja, serta pengembangan pribadi karyawan
itu sendiri. Pelatihan merupakan langkah yang diambil oleh
perusahaan untuk mempersiapkan karyawan dalam pekerjaan saat
ini maupun di masa yang akan datang.